|
|
|
080505 "Управление персоналом"
|
Выписка из Государственного стандарта специальности 080505 "Управление персоналом".
Общая характеристика специальности 080505 "Управление персоналом".
Квалификация выпускника - менеджер.
Выпускники специальности "Управление персоналом" предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспроте, в банковской, страховой, туристической и др. сферах, в слуюбах занятости и биржах труда.
Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учётно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.
Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- порядок ценообразования и налогооблажения;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
- методы и организацию менеджмента;
- основы технологии производства;
- структуру управления;
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
- этику делового общения;
- основы организпации делопроизводства;
- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
Требования к уровню подготовки выпускника по специальности 080505 "Управление персоналом".
Специалист в области управления персоналом должен:
- иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
- понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.
Специалист в области упраления персоналом должен знать:
- теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений.
Специалист в области упраления персоналом должен уметь:
- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
- использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
- критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
- использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач.
Специалист в области упраления персоналом должен владеть:
- специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (англ.);
- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;
- навыками профессиональной аргументации при разборе стандертных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;
- основными методическими приёмами чтения лекций, проведения семинарских занятий.
Файлы к материалу:
|
